Morgunblaðið - 12.05.2000, Side 59

MORGUNBLAÐIÐ
UMRÆÐAN
FÖSTUDAGUR 12. MAÍ 2000 . 59
EKKI alls fyrir
löngu hitti ég kunn-
ingja minn sem sagt
hafði verið upp störfum
á vinnustaðnum þar
sem hann hafði unnið
um árabil. Ástæða upp-
sagnarinnar var sögð
„65 ára reglan!“
„Hvaða regla er það
nú eiginlega?“ spurði
kunningi minn, enda
hafði hann ekki heyrt
þessarar reglu getið.
„Það er ný regla sem
við höfum sett,“ svar-
aði vinnuveitandinn og
gerði grein fyrir því að
hann vildi hafa á vinnustaðnum
„unga og hressa“ starfsmenn - eins
og það var orðað. Kunningi minn
fyllti ekki lengur flokk hinna ungu
og var að mati vinnuveitandans ekki
nægilega „hress“ fyrir þá ímynd
sem hann vildi hafa á fyrirtæki sínu.
Leiðin var greið, uppsagnarréttur-
inn fyrir hendi og ekki vafðist fyrir
atvinnurekandanum að beita honum
þótt viðkomandi hafi varið nánast
allri starfsævi sinni í dygga þjón-
ustu fyrir þetta fyrirtæki.
Um mörg fyrirtæki á við, að það
er af sem áður var þegar þroski og
starfsreynsla þóttu helstu kostir
starfsmanna. Nú skal í engu hallað á
glæsilegt, ungt og vel menntað fólk
sem er að hefja starfsferil sinn eða
draga úr möguleikum þess til að öðl-
ast reynslu af störfum á vinnu-
markaðnum - reynslu sem er oft
dýrmætari en langt skólanám. Hins
vegar virðist mörgum að hætt sé við
því að fyrirtæki gangi of langt í
æskudýrkun sinni og ofurkappi í þá
veru að ráða eingöngu til starfa
ungt og fallegt starfs-
fólk - en sneiða hjá
þeim sem ekki upp-
fylla skilyrðin um
æsku og útlit.
Ráðningarfesta
Samhliða þessari
þróun hefur losnað um
ráðningarfestu á vinn-
umarkaðnum og er
víða mikið gegnum-
streymi í mannahaldi.
Hjá opinberum starfs-
mönnum þar sem
ráðningarfesta hefur
verið hvað traustust
hafa orðið miklar
breytingar. Hlutafélög í eigu ríkis-
ins hafa jafnvel gengið svo langt að
taka upp þá stefnu að segja fólki
upp störfum þegar það hefur náð til-
teknum aldri, langt innan við
Starfskraftar
Um mörg fyrirtæki á
við, segir Ögmundur
Jónasson, að það er af
sem áður var þegar
þroski og starfsreynsla
þóttu helstu kostir
starfsmanna.
aldursmörk sem tíðkast hefur að
virða og hafa einnig átt stoð í lögum
og samningum, í þessu sambandi er
einnig rétt að benda á að þegar lög-
um um réttindi og skyldur opin-
berra starfsmanna var breytt árið
1996 var tekin upp sú nýbreytni að
ráða embættismenn aðeins til fimm
ára í senn. Þetta á einnig við um
heilar starfsstéttir og má þar nefna
lögreglumenn, tollverði og fanga-
verði.
Allt þetta hefur valdið miklu óör-
yggi hjá starfandi fólki sem tekið er
að fullorðnast - og ekki að ástæðu-
lausu. Vanlíðan í vinnunni, óttinn
við að standast ekki sömu kröfur og
gerðar eru til ungmennanna, angist-
in yfir því vita ekki hvað við tekur -
og nánast fullvissa um að ekki komi
til greina að fá annað starf á öðrum
stað, háir skiljanlega mörgum.
Þingsályktun um
nýja lagasetningu
Undirritaður hefur lagt til á Al-
þingi að ríkisstjórnin hefji undir-
búning að lagasetningu með það að
markmiði að fólk sé ekki látið gjalda
aldurs síns á vinnustað, hvort held-
ur er með uppsögnum eða mismun-
un í starfi. Mikilvægt er að sjálf-
sögðu að það verði gert í nánu
samstarfi við samtök launafólks.
Sjálfsagt er einnig að í því starfi
verði tryggt að mjög veigamikil rök
yrðu að vera fyrir því að launamenn
sem starfa samkvæmt framan-
greindri fimm ára reglu fái ekki
endurráðningu. Því miður var
þingsályktunartillagan ekki sam-
þykkt á þessu þingi. En hún verður
endurflutt og allt kapp lagt á að
vinna henni brautargengi þannig að
komið verði í veg fyrir uppsagnir
fólks eða mismunun í starfi vegna
aldurs.
Staðreyndin er sú að málið snýst
ekki aðeins um að gæta réttarstöðu
eldra fólks, heldur koma vitinu fyrir
misvitra stjórnendur sem skilja
ekki hver verðmæti felast í reynslu
og þroska.
Höfundur er alþingismaður
og formaður BSRB.
Æskudýrkun
Ögmundur Jónasson
@ BÚNAÐARBANKIÍSLANDS HF
Skráning víkjandi skuldabréfa á Verðbréfaþing íslands
Útgefandi: Búnaðarbanki íslands hf., Austurstræti 5, 101 Reykjavík, kt. 490169-1219.
Lýsing á flokknum: Heiti fiokksins er 1. flokkur 2000. Bréfin eru til 10 ára, bundin vísitölu neysluverðs og bera 6,00% ársvexti.
Nafnverð útgáfu: Heildarfjárhæð útgáfunnar er 1.000.000.000 kr. að nafnverði. Þegar er búið að gefa út 250.000.000 kr. að nafnvirði og eru öll bréfin seld.
Gjalddagar: Greiddar verða 5 afborganir vaxta á gjalddaga 1. mars ár hvert, í fyrsta skipti 1. mars 2001 og síðasta skipti þann 1. mars 2005.
Innköllunarákvæði: Frá og með 1. nóvember 2004 er útgefanda heimilt með auglýsingu að segja upp skuldabréfaflokki þessum með minnst þriggja mánaða fyrirvara.
Skráningardagur á VÞÍ: Bréfin verða skráð á VÞÍ þann 16. maí 2000.
Skráningarlýsing skuldabréfanna liggur frammi
hjá BúnaSarbankanum Verðbréfum

BUNAÐARBANKINN
VERÐBRÉF
■ byggir á trausti
Hafnarstræti 5, 155 Reykjavík. Sími: 525-6060 Fax: 525-6099
Aðili að Verðbréfaþingi (slands.
Island í
fjórða sæti og
myndbands-
tæki eða
sjónvarp hjá
okkur
endurgreitt
Ef þú koupir sjónvorp eóo mvndbandstœki
í Jnpis Brauiorholn Irom aó Eurovision
keppninm a laugardaRinn bjóóuni vió þór
upp a ftilla endtirgreióslu ef lslancl lendir
í fjóróa VX'ti.
JAPISS
lilfuniíu linlin
Bi.mi.n holn l Snm '»S0 0S00
0|lið virli.i (l,i(j,i 10 1S. I,(ii;;,ii(l,(c,i II) I S